Экономические дисциплины - Статистика

Тема № 10: Статистика населения, труда, занятости, безработицы и трудовых ресурсов

 

1. Статистика населения

2. Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы

3. Статистика производительности труда

4. Статистика оплаты и охраны труда

1. Статистика населения

Статистика населения - это отрасль статистики занимающееся приложением статистических методов к сбору, обработки, изложению и анализу данных, характеризующих численность, состав размещение, воспроизводство и миграцию населения или его групп, называется также демографической   статистикой.   Демографическая   статистика   разрабатывает   методы статистического наблюдения за населением, демографическими событиями, такие как брак, рождение, смерть, разводы, вырабатывает правила обобщения и группировки демографических данных прямыми измерениями, сравнениями и анализа факторов демографических процессов.

В демографической статистики различают учет состояния и учет движения населения.

Учет состояния населения характеризуется следующими понятиями:

  1. Численность населения определяется в результате переписи.
  2. Плотность населения - это численность населения, приходящаяся на единицу площади.
  3. Постоянное население - совокупность людей постоянно живущих на данной территории независимо от нахождения в критический момент переписи.
  4. Наличное население - совокупность людей находящихся на данной территории в критический момент переписи, независимо от постоянного места проживания.
  5. Размещение населения по стране, городам, регионам и т.д.
  6. Состав населения - распределение население по группам в соответствие со значением того или иного признака.

Основные группировки, по которым характеризуется население:

-         Половозрастная структура - служит для изучения смены поколений, прогнозирования численности трудовых ресурсов. По участию в трудовом процессе выделяют группы: моложе трудоспособного возраста до 16 лет, трудоспособного возраста от 16 лет до пенсионного возраста и пенсионного возраста. Половозрастная структура графически представлена в виде половозрастной пирамиды.

-         Брачный состав: никогда не состоявшие в браке, состоявшие в браке, вдовые и разведенные.

-         Семейный состав: вне семьи и в семье. Социальный состав по группам.

-         Этнический состав по национальностям и языку.

-         Экономический состав по источнику средств к существованию: работающие по найму, работающие не по найму, получающие государственное обеспечение, имеющие доход от собственности, находящиеся на иждивении, имеющие другие источники.

-         Культурный состав группируется по образованию: начальное, среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее.

Выделяют следующие показатели численности населения:

1)    Среднегодовая численность населения , где  - численность на начало и на конец года. Можно также производить расчеты по среднехронологической формуле:

Численность населения определяется в результате переписи населения за период порядка 10 лет. Между переписями используются специальные методы прогнозирования. Перепись населения - это процесс сбора ряда демографических, экономических и социальных данных, характеризующих в данный момент времени или период каждого жителя страны или территории, а также сводка, разработка и публикация данных. Цель переписи - планирование социально - экономического развития.  Перепись производится путем опроса без документальной проверки. Круг сведений определяется программой.

2) Движение населения. Статистика движения населения необходима для определения численности между переписями и прогнозирования. Источником информации являются данные загса о рождаемости, смертности, брачности; миграционных служб и паспортных столов.

Естественное движение населения - это изменение численности и состава населения вследствие рождаемости, смертности, брачности и разводимости.

Рождаемость - процесс деторождения в поколении или во всем населении.

Показатели рождаемости:

-         общий коэффициент рождаемости: , где  - число рожденных в год,

-         специальный коэффициент рождаемости рассчитывается для определенной группы населения.

Смертность - изменение численности населения в результате смертей. Смертность распределяется по причинам: от экзогенных причин и от эндогенных причин. Показатели смертности:

-         общий показатель смертности:  где - количество умерших за год.

-         специальный коэффициент смертности рассчитывается для определенной группы населения.

Коэффициент естественного прироста:

Прирост населения:

Брачность - процесс образования супружеских пар в поколении или в населении. Показатели брачности:

-         общий показатель брачности, где  - число браков.

-         специальный коэффициент брачности, который рассчитывается по отдельным группам бракоспособного населения.

Миграция - передвижение людей через административные границы территории. Показатели миграции:

-         сальдо миграции - разность между приехавшими и уехавшими для данной территории.

-         Коэффициент миграции

Наиболее полно движение населения характеризуют вероятностные таблицы. Наиболее известные таблицы смертности, рождаемости. В таблице смертности рассчитываются следующие показатели:

1 столбец - возраст (или возрастные интервалы) - ;

2 столбец - число доживших до возраста ;

3 столбец - число умерших в возрасте ;

4 столбец - вероятность умереть в возрасте  до : ;

5 столбец - вероятность дожить до возраста ;

6 столбец - число живущих в возрасте ;

7 столбец - число человеко-лет жизни в возрасте х и старше - ;

8 столбец - средняя продолжительность предстоящей жизни -  .

2. Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы

В общем случае основным показателем статистики трудовых ресурсов являлась численность трудоспособного населения и его распределения по отраслям и занятиям. Сейчас главными понятиями являются:

-         экономически активное население - это население обеспечивающее предложение рабочей силы для производства продуктов и услуг. Оно делится на занятых и экономически безработных, неактивное население. В него входят учащиеся, студенты и курсанты; ведущие домашнее хозяйство и ухаживающие за детьми, прекратившие поиск работы, те, кому нет необходимости работать, пенсионеры и инвалиды.

Занятые распределяются по секторам экономики и по отраслям экономики. Движение трудовых ресурсов характеризуется показателями выбытия, численностью механического выбытия.

Общее выбытие равно сумме естественного и механического выбытия. С начала 90-х годов появились показатели занятости трудовых ресурсов. К ним относятся:

-         число зарегистрированных службой занятости граждан не занятых трудовой деятельностью, в том числе признанные безработными, из них уволены в связи с высвобождением, получающие пособие, участвующие в общих работах, проходящие профессиональное обучение.

-         наличие свободных рабочих мест и вакансий.

Статистика рабочей силы определяет численность и состав работающих, квалификацию, движение рабочей силы.

С 1992 года ввели следующие основные группировки по категориям. Весь персонал предприятия делится на промышленно-производственный (ППП), непромышленный и работников несписочного состава.   ППП делится на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей и специалистов.

Основные показатели, которые характеризуют персонал предприятия:

-         списочная численность на определенную дату;

-         среднесписочная численность(ССЧ) равна отношению суммы списочной численности к числу дней в периоде (месяц или год).

Движение рабочей силы - это изменение списочного состава вследствие приема на работу и выбытия. Показатели, которые характеризуют движение персонала:

-         баланс численности персонала равен сумме списочной численностью(СЧ) персонала на начало и числа принятых за вычетом числа выбывших и СЧ на конец

-         коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за период к средне списочной численности за тот же период

-         коэффициент оборота по выбытию равен отношению числа выбывших за период к среднесписочной численности за тот же период

-         коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных к среднесписочной численности

-         коэффициент постоянства кадров равен отношению числу работников постоянно состоявших в списках к СЧ

-         коэффициент замещения равен отношению разности числа принятых и числа выбывших за период к ССЧ

-         баланс рабочих мест равен число вакансий на начало года плюс появившихся за год минус сократившихся за год.

Показатели использования рабочего времени

-         численность работников работающих неполное рабочее время по вине администрации

-         число неотработанных человека часов

-         численность работников в административных отпусках

-         число неотработанных человека дней людей находящихся в вынужденных административных отпусках

-         потеря рабочего времени, в том числе из-за: трудностей в сбыте, отсутствия материальных ресурсов, конверсии, забастовки, болезней, прогулов, отпусков

-         использование календарного фонда времени ППП. Календарный фонд времени в человека днях равен произведению числа дней в году ССЧ за год, за вычетом праздничных выходных получается табельный фонд времени. За вычетом очередных отпусков получается максимально возможный фонд, за вычетом неявок получаем явочный фонд или фактически отработанное время. Неявки делятся по причинам предусмотренные законом и на потери рабочего времени (прогулы, неявки по разрешению предприятия).

3. Статистика производительности труда

Производительность труда - это способность в единицу времени производит определенное количество продукции. Показатели производительности труда:

1. трудовые:

-         прямой показатель называется выработка W - количество единиц продукции производимых в единицу времени

-         обратный показатель трудоемкость t - количество времени затраченного на производство единицы продукции

-         затраты рабочего времен Т измеряются в человеко-днях или в ССЧ

2. натуральные - количество продукции q в натуральных или в условно-натуральных единицах приходящиеся на одного работника за период

3. стоимостные, по стоимости продукция бывает различной: чистой, условно чистой и т.д. Производительность общественного труда оценивается как отношение одного их макроэкономических показателей к численности определенных категорий людей.

Динамика производительности труда исследуется с помощью индексов производительности  труда. Существует три метода измерения производительности труда для расчета индексов производительности труда. Первый метод - натуральный, он может использоваться для  однородных производств, где Т- затраты времени за определенный период. Второй метод трудовой .  Этот метод используется для производств с похожими изделиями. Третий метод - стоимостной используется для различных изделий.

Используется также индекс Струмилина

Связь между основными показателями:  позволяет исследовать влияние изменение экстенсивных и интенсивных факторов на изменение объема производства. Например, изменение физического объема обусловлено интенсивными фактором изменением выработки. Зависимость производительности труда от разных факторов позволяет исследовать корреляционно регрессионный анализ.

4.Статистина оплаты труда и охраны труда

Статистика оплаты труда использует следующие показатели:

  1. Всего средств направленных на потребление
  2. Средства на оплату труда за год
  3. Среднемесячная заработная плата работающих вычисляется как сумма месячных фондов оплаты труда деленная на ССЧ и 12.
  4. Состав средств на оплату труда это оплата

-         по сдельным оценкам

-         повременная, по тарифной ставки

-         премии и другие вознаграждения за надбавки

  1. Оплата труда отдельных категорий работников
  2. Оплата труда руководителей
  3. Распределение среднемесячной заработной платы по видам деятельности

Показатели статистики охраны труда:

  1. Коэффициент частоты травматизма, равен отношению числа пострадавших за период к ССЧ и измеряется в промилле.
  2. Коэффициент тяжести травматизма равен отношения произведения суммы дней по каждому случаю и среднего времени нетрудоспособности к числу пострадавших.
  3. Коэффициент общего травматизма равен произведению двух предыдущих.
  4. Три предыдущих по группам (пол, возраст и т.д.)
  5. Материальные последствия травматизма
  6. Затраты на улучшение условий труда.
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить