Правовые дисциплины - Трудовое право

Скачать с сервера

Планы семинарских занятий по курсу «Трудовое право»

Дисциплина «Трудовое право» является составной частью общепрофессиональной дисциплины федерального компонента «Правовые основы Российского государства».   Общее количество часов -300. Однако на курс «Трудовое право» учебным планом выделено в 8-ом семестре всего общей трудоемкости 95 часов. Аудиторные занятия составляют 51 час. Из них на практические занятия отводится 17 часов.

В соответствии с государственными образовательными стандартами данная дисциплина включает в себя следующие дидактические единицы.

Трудовое право. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового права, понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие  коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора;  виды трудовых договоров; рабочее время; время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты труда; система заработной платы; правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и  контроль за соблюдением законодательства о труде.

Правосубъектность государственных служащих; правосубъектность должностного лица; государственные должности и их категории; понятие и  сущность прохождения государственной службы; формы прохождения государственной службы; поступление на государственную службу; испытание при замещении государственной должности государственной службы; присяга государственного служащего; повышение по службе (продвижение по службе): понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание, предельный возраст по службе; прекращение государственной службы; резерв на выдвижение; замещение государственных должностей государственной службы; денежное содержание государственного служащего; аттестация государственного служащего; совместительство на государственной службе; поощрение государственных  служащих; дисциплинарное производство.

Понятие муниципального служащего; правовой статус муниципального  служащего; правосубъектность  муниципального служащего; муниципальная должность: понятие и виды; прохождение муниципальной службы; прекращение муниципальной службы; поощрение и ответственность муниципальных служащих.

 

Тем самым планы практических занятий отражают требования обязательного минимума содержания обязательной программы специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление».

Общая цель проведения практических занятий – это закрепление теоретических знаний, помощь в успешном освоении наиболее важных в практическом отношении вопросов курса, конкретизация должностных прав и обязанностей работников государственных и муниципальных органов. Практические занятия призваны способствовать пониманию основных принципов и задач трудового законодательства, облегчить изучение действующих норм данной отрасли права, выработать навыки правильного поведения в рамках трудовых отношений. Приводимые темы имеют и познавательное значение: ознакомить с основными формами и методами деятельности органов государственной власти в качестве работодателей, их должностных лиц, сформировать представление о практической реализации указанных институтов трудового права. Курс «Трудовое право» имеет и воспитательную цель: формировать ответственное отношение к исполняемым обязанностям, правосознание, необходимость и целесообразность поддержания трудовой дисциплины в рамках государственной гражданской службы.

На все темы практических занятий отводится учебным планом 17 часов в восьмом семестре. Темы занятий отражают последовательность изучения курса в соответствии с программой курса. Вопросы,  выносимые на практическое занятие, раскрывают рассматриваемую тему, дают детальное представление об изучаемой проблеме. Студент на основе анализа приводимой литературы должен уметь аргументировано изложить свое мнение и разрешить практическую ситуацию, предлагаемую в виде задачи, использовав нормативно-правовые акты, регулирующие данную группу общественных отношений.

Литература в сфере трудового права постоянно обогащается новыми нормативно-правовыми актами. Поэтому помимо обычных учебников и учебных пособий студентам лучше всего использовать нормативно-правовые акты в базе данных справочной правовой системы «Консультант Плюс» (на сервере РГРТА или на сайте www.consultant.ru) или «Гарант», имеющиеся на кафедре ГМУ и ЭТ.

 

  1. 1. Тематические разделы.

Тема 1. Трудовое право как отрасль права России (1 час)

1. Роль труда и формы его общественной организации. Предмет и метод трудового   права и его особенности.

2.  Принципы трудового права. Источники трудового права.

3. Система трудового права. Система трудового права как отрасли права.

Темы рефератов

  1. История развития трудового законодательства России.
  2. Основные тенденции реформирования трудового права России.
  3. В ЗАО «Вега», занимающейся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы. Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
  4. Директор птицефабрики заключил договор с гражданином И., в соответствии с которым И. обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить – 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны?
  5. Издательство «ПРИОР» заключило договор с профессорами юридического института В. и П. об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. Какими нормами (какой отрасли) права урегулированы отношения данных лиц с издательством?
  6. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Рамекс». Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, так как здесь грубо проигнорированы нормы ст. 81 ТК РФ? Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты в сфере трудовых отношений в пространстве и по кругу лиц?

Задачи

Контрольные вопросы

  1. Что такое общественная организация труда?
  2. Изучает ли технические нормы и правила на производстве дисциплина «трудовое право»?
  3. Чем отличается понятие трудового права как отрасли права, науки и как учебной дисциплины?
  4. Определите сферу действия трудового права? Изучаются ли служебно-трудовые отношения в данной отрасли права?
  5. Какова специфика функций трудового права?
  6. Что такое «метод трудового права» и в чем его специфика?
  7. Что понимается под системой трудового права? Назовите основные институты трудового права.

Литература

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.// Библиотечка «Российской газеты». 1999. №22-23.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ст. 3

3. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999.№ 5.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».

5. Нуртдинова А.Ф. Трудовое законодательство: проблемы разграничения полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти. / База данных СПС Консультант Плюс.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.12-42.

 

Тема 2. Трудовое правоотношение ( 1 час)

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание трудового правоотношения.

2. Понятие и виды субъектов трудового права.  Правовой статус  субъектов трудового права.

3. Основания возникновения трудового правоотношения. Система правоотношений в трудовом праве.  Изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Темы рефератов

  1. Ограничения трудовой правосубъектности граждан.
  2. Правовой статус иностранных работников в России.
  3. Особенности трудового статуса работодателей – физических лиц.
  4. Ответственность за нарушение трудовых правоотношений.
  5. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент (отдел) образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
  6. Серовой и Пушину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пушин – за убийство. Можно ли подобным образом ограничивать трудовую праводееспособность граждан?
  7. С 1 сентября 2003 года у индивидуального предпринимателя Б. на основании заключенных соглашений исполняют обязанности: охранника его сына – Есин, а шофера – Рогатин. Каков характер взаимоотношения сторон? Оформляется ли прием и увольнение указанных граждан? Ведутся ли трудовые книжки?
  8. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?

Задачи

 

Контрольные вопросы

  1. Что такое трудовое правоотношение? Каковы его основные элементы?
  2. Каковы особенности трудового правоотношения?
  3. В чем отличие понятий «субъекты трудового права» и «субъекты трудового правоотношения»?
  4. Возможно ли выделить трудовую правосубъектность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность?
  5. Что представляет собой правовой статус субъекта трудового права?
  6. Выделите формальные и материальные условия трудовой правосубъектности.
  7. Перечислите основные и вспомогательные субъекты трудового правоотношения. Приведите примеры.
  8. Охарактеризуйте трудовую правосубъекность граждан.
  9. Какие особенности присущи работодателям как субъектам трудового права?

10.  Каковы возможные представители работника и работодателя?

11.  Что такое юридический факт в трудовом праве? Дайте классификацию юридических фактов.

12. Перечислите основания возникновения трудовых отношений на основе статьи  16 ТК. Приведите примеры. Каковы основания изменения и прекращения трудовых отношений?

Литература

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».

4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.43-70.

5. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты// Журнал российского права. 2003, №1.

Тема 3. Социальное партнерство в сфере трудового коллектива. Коллективные договоры и соглашения (2 часа)

1. Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы, система и формы социального партнерства.

2. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

3. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Порядок разработки соглашений. Содержание соглашений, сфера их действия.

4.  Понятие, стороны, значение коллективного договора. Порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора.

Темы рефератов

  1. Роль профсоюзов в социальном партнерстве.
  2. Коллективные переговоры.
  3. Коллективный договор в организации.
  4. На своем заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного унитарного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цеха. Основание: за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств, касающихся мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление. Законны ли требования выборного органа первичной организации?
  5. Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более, что на заводе существует несколько профсоюзных организаций и  с какой из них вести переговоры он не знает. Прав ли директор?
  6. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органах по труду. Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет. Разрешите спорную ситуацию.

Задачи

 

Контрольные вопросы

 

  1. Что такое социальное партнерство и какова его роль в экономике страны?
  2. На каких уровнях осуществляется социальное партнерство?
  3. Назовите стороны и органы социального партнерства?
  4. В каких формах реализуется социальное партнерство?
  5. Кто является представителями работников и работодателей?
  6. Что такое коллективный договор, соглашение?
  7. Каковы гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров?
  8. Каков порядок урегулирования разногласий в ходе переговоров?
  9. Каков порядок разработки проекта соглашения и его заключения? А порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора?

10.  Раскройте содержание коллективного договора и соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения.

11.  Каковы правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений?

12.  Какова ответственность сторон социального партнерства?

Литература

1. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция ИОТ от 1 июля 1949 г. №98. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г.\\ Конвенции и рекомендации, принятые Международной конфедерацией труда. 1919-1956. Женева: МБТ, 1991. Т.1.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями).Часть 2, раздел ΙΙ, главы 3-9.

3. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-Ι (с последующими изменениями)// "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890, "Российская газета", N 98, 28.04.1992.

4. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. ФЗ от 23.11.1995 N 175-ФЗ

(ред. от 30.12.2001)// "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4557, "Российская газета", N 235, 05.12.1995.

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями).// СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148; 2002. №12. Ст. 1093; № 30. СТ. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

6. Об объединениях работодателей: ФЗ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы. // Российская газета, № 17(3686), 29.01.2005.

8. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. Утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, протокол № 4.// Российская газета, № 17(3686), 29.01.2005. С. 5.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».

10. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С. 71-85.

11.  Нуртдинова А.Ф.  Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе/ Комментарий подготовлен для публикации в системах Консультант Плюс. 24.03.2004.

 

Тема 4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству (2 часа).

  1. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
  2. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству (правовая организация трудоустройства).
  3. Органы занятости, их права и обязанности.
  4. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
  5. Занятость в Рязанской области: нормативно-правовое регулирование.
  6. Правовой статус безработного.
  7. Основные направления деятельности городской службы занятости.
  8. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи.
  9. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работу и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т.п. – то есть занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией. Проанализируйте законность такого порядка.
  10. В холдинговой компании «Медея» работало кадровое агентство, которое осуществляло платные услуги по трудоустройству граждан путем заключения соответствующих договоров с безработными гражданами. Правомерна ли деятельность такого агентства. Чем должны руководствоваться в своей деятельности негосударственные кадровые агентства?
  11. Студент пятого курса К., обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы как не имеющий опыта работы (не менее трех лет – по требованию работодателей). Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости?
  12. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявления о приеме на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

Темы рефератов

Задачи

 

Контрольные вопросы

  1. Что такое занятость?
  2. Кто признается занятым? Каковы виды занятости?
  3. Какая работа является подходящей?
  4. Какие нормативно-правовые акты регулируют занятость граждан?
  5. Какие органы призваны регулировать вопросы занятости?
  6. Кто признается безработным? Каковы его права и обязанности?
  7. Перечислите лица, которые не могут быть признаны безработными.
  8. Определите содержание права на содействие обеспечению занятости.
  9. Перечислите организационно-правовые формы обеспечения занятости.
  10. Что понимается под трудоустройством? Перечислите формы трудоустройства.
  11. Назовите категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих большие трудности в поиске работы.
  12. Назовите гарантии, которые установлены законодательством в сфере занятости.
  13. Что представляет собой пособие по безработице?
  14. Система органов федеральной государственной службы занятости населения. Их функции и задачи.
  15. Понятие и порядок организации общественных работ.
  16. Что представляют собой компенсации и материальная помощь безработным?

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700.

2. О занятости населения в российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-Ι в редакции ФЗ от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. №30. Ст. 3613; 2003.№2. Ст. 160; 167.

3. О прожиточном минимуме в российской Федерации: Закон РФ от 24.10.1997 N 34-ФЗ (ред. От 22.08.2004)// Собрание законодательства РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4904, «Российская газета», N 210, 29.10.1997.

4. Об утверждении порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. N 458 //Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 17, ст. 2009; 1999, N 29, ст. 3748 (с последующими изменениями и дополнениями).

5. Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 //Российская газета, N 144, 08.07.2004; Собрание законодательства РФ, 12.07.2004, N 28, ст. 2901.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.87-101.

 

Тема 5. Трудовой договор (2 часа)

  1. Понятие и виды трудового договора. Его значение и функции.
  2. Стороны и содержание трудового договора.
  3. Порядок заключения трудового договора.
  4. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
  5. Прекращение трудового договора, увольнение работника.
  6. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение по инициативе работодателя.
  7. Трудовой договор при поступлении на государственную службу.
  8. Срочный трудовой договор.
  9. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия.
  10. Аттестация работников муниципальных предприятий.
  11. Испытание при приеме на работу.
  12. Проблемы трудоустройства молодежи. Трудовой договор с несовершеннолетним.
  13. Гарантии от необоснованных увольнений.
  14. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику К. испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены. Законны ли действия директора института?
  15. Повар кафе Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
  16. Электромонтер П. мясокомбината похитил 5 кг колбасы и был задержан на проходной. В связи с этим директор мясокомбината на следующий день издал приказ об увольнении П. за хищение. Законно ли такое увольнение?
  17. Гражданин В. пришел трудоустраиваться на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?
  18. Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искаковой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия). Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.

Темы рефератов

Задачи

Контрольные вопросы

  1. Что такое трудовой договор? В чем его отличие от гражданско-правовых договоров?
  2. Кто является сторонами трудового договора?
  3. Раскройте содержание трудового договора.
  4. Дайте классификацию трудовых договоров.
  5. Что представляет собой трудовая книжка? Каковы правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей?
  6. Что представляет собой аттестация работников?
  7. Что такое конкурс? В чем особенности служебного контракта?
  8. Назовите виды переводов. Какие правила переводов закреплены в законодательстве?
  9. Что такое отстранение от работы?
  10. Что представляет собой изменение существенных условий труда?
  11. Каковы основания для заключения срочных трудовых договоров?
  12. Каковы основания прекращения трудового договора?
  13. Что такое увольнение работника по собственному желанию?
  14. В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
  15. Каковы основные гарантии от необоснованных увольнений? Что такое выходное пособие?

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел ΙΙΙ, главы 10-14.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета, 31 июля 2004 г., с. 10-13.

3. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

4. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.// Российская газета, 22.04.2003.

5. О трудовых книжках. Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г.№117н// Российская газета, 14.01.2004.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».

7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.103-150.

8. Миронов В. Права работников при смене собственников.// Бизнес-адвокат, N 3, 2004.

 

Тема 6. Рабочее время и время отдыха (2 часа)

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Виды ре­жимов рабочего времени.

  1. Понятие и виды времени отдыха.
  2. Ежегодные отпуска: основные, удлиненные и дополнитель­ные. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
  3. Дежурства в организациях.
  4. Время работы и отдыха в зарубежных странах.
  5. Нормативно-правовое регулирование времени работы и отдыха отдельных категорий работников.
  6. Служебные командировки.
  7. Пенсионер С. устроился на работу в фирму «Микрон», специализирующуюся на оказании услуг населению по ремонту бытовой техники, с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а потому надо работать столько, сколько необходимо для удовлетворения заявок населения. С. обратился к адвокату. Что ему должен ответить адвокат?
  8. Работник предприятия Леонов как почетный донор СССР имел ранее право на отпуск в любое время года. Однако в администрации предприятия ему сказали, что в законодательстве РФ такое не предусмотрено. Правильно ли это?
  9. Беременная К. работает фельдшером на скорой помощи. Врач освободил ее от ночной смены и езды на машине. Однако администрация отказывается перевести ее на другую более легкую работу, предлагая полставки. Законно ли это?

Темы рефератов

Задачи

 

Контрольные вопросы

  1. Дайте понятие рабочего времени. Что такое «служебное время»?
  2. Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством.
  3. Что представляет собой сокращенное и неполное рабочее время?
  4. Что такое «ненормируемый рабочий день»? Что представляет собой «ненормируемый служебный день»? Для каких категорий служащих он устанавливается?
  5. Что такое режим рабочего времени?
  6. Каково содержание режима рабочего времени (ст.100)?
  7. Каковы виды учета рабочего времени?
  8. Дайте понятие и определите продолжительность сверхурочных работ.
  9. Дайте понятие и перечислите виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.
  10. Какова периодичность и порядок предоставления отпусков?
  11. Что представляют собой основной и дополнительный оплачиваемые отпуска гражданского служащего?
  12. Может ли быть предоставлен отпуск рабочему, отработавшему на производстве только 5 месяцев?
  13. Что такое отпуска социального назначения?
  14. Перечислите иные периоды освобождения от работы. Каков правовой порядок их назначения?
  15. Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Разделы ΙV-V, главы 15-19.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004; Российская газета, N 162, 31.07.2004; Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Глава 8.

3. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Утверждено Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. №15.// Российская газета, № 248 (3625) 10.11.2004.

4. Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»: Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 (ред. от 17.01.1994) "Российские вести", N 33, 18.02.1993, "Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ", N 3, 1993.

5. О порядке суммирования дополнительных отпусков: Письмо Минтруда РФ от 19.09.1996 N 2076-КВ. База данных СПС «Консультант Плюс».

6. Об утверждении правил  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884  // Российская газета, N 237, 18.12.2002; Собрание законодательства РФ", 23.12.2002, N 51, ст. 5081.

7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С. 152-171.

 

Тема 7. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата (2 часа)

  1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
  2. Системы и формы заработной платы. Минимальная зарплата.
  3. Гарантии и компенсации в трудовом праве.
  4. Правовые основы установления прожиточного минимума в современной России. Отличие от зарубежных аналогов.
  5. Оплата труда молодежи.
  6. Премирование работников организаций.
  7. Ученический договор. Понятие, стороны, содержание. Условия   недействительности   ученического   договора.
  8. Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет. В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?
  9. При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась. Правильно ли такое решение?
  10. Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2003 года приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ. Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.

Темы рефератов

Задачи

 

Контрольные вопросы

  1. Какой труд подлежит оплате? Дайте определение заработной платы.
  2. Перечислите иные денежные выплаты кроме заработной платы.
  3. Что такое нормирование труда?
  4. Что такое минимальная заработная плата?
  5. Перечислите системы заработной платы. Что представляют собой нетарифные системы оплаты труда?
  6. Перечислите формы заработной платы. Каков порядок выплаты заработной платы в натуральной форме?
  7. Что представляет собой денежное содержание гражданского служащего?
  8. Каким нормативно-правовым актом определяются размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральный государственных гражданских служащих?
  9. Что представляют собой дополнительные выплаты и денежные вознаграждения государственных гражданских служащих?

 

  1. Как формируется фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и что он в себя включает?
  2. Как осуществляется оплата труда руководителей федеральных государственных учреждений?
  3. Каковы основные государственные гарантии заработной платы?
  4. Что такое премия?
  5. Что такое средний заработок и как он исчисляется?
  6. Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ? Что представляют собой ограничения удержаний из заработной платы?
  7. Каков порядок введения и пересмотра норм труда в организации?

 

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Разделы VΙ-VΙΙ, главы 20-28.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004; Российская газета, N 162, 31.07.2004; Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Главы 10-11.

3. О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4904, Российская газета, N 210, 29.10.1997.

4. О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Парламентская газета, N 114, 21.06.2000, Российская газета, N 118, 21.06.2000; Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729.

5. Об оплате труда руководителей федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы – главных бюро медико-социальной экспертизы – главных экспертов по медико-социальной экспертизе: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. № 336. // Российская газета, № 42 (3711). 03.03.2005, с.13.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.172-195.

7. Стариков Ю.Н. Что происходит с институтом Российской государственной службы?// Журнал российского права, №9, 2004.

8. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы.// Журнал Российского права. 2003, №5. С. 5-9.

 

Тема 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора (2часа)

1. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

  1. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
  2. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания , процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
  3. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
  5. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
  6. Материальная ответственность руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных унитарных предприятий.
  7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Темы рефератов

Задачи

1. Директор объявил мастеру литейного цеха выговор за то, что тот, выслушав указания начальника цеха об устранении недостатков в работе, их выполнил, но при этом вступил в пререкания с начальником цеха и грубо оскорбил его. Мастер цеха не согласился с директором, указав в объяснительной записке, что оскорбления им начальника цеха никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины не имеют. Законно ли дисциплинарное взыскание?

2. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин ушел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам. директора ОАО. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Ваше мнение о решении администрации.

3. Программист Филатов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 5700 руб., расходы по ремонту компьютера составили 5890 руб. Какую материальную ответственность понесет Филатов? Каков порядок взыскания данного ущерба?

 

Контрольные вопросы

  1. Что такое дисциплина труда?
  2. Какова роль поощрений и награждений в поддержании дисциплины труда?
  3. Каковы правовые основы поощрения и награждения за государственную службу?
  4. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
  5. Каков порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий?
  6. Охарактеризуйте служебную дисциплину на гражданской службе.
  7. Что представляет собой «дисциплинарный проступок»?
  8. Каков правовой порядок проведения служебной проверки?
  9. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены для гражданских служащих?
  10. Дайте определение внутреннего трудового распорядка.
  11. Что такое поощрение за труд?
  12. Что представляет собой материальная ответственность в трудовом праве?
  13. Какие виды материальной ответственности предусмотрены в трудовом праве?
  14. Назовите характерные особенности ответственности работника.
  15. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного организации?

 

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел VΙΙΙ, главы 29-30.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004; Российская газета, N 162, 31.07.2004; Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Глава12.

3. О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа субъекта Российской Федерации и руководителю финансового органа местной администрации: Постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2004 г. № 608.// Российская газета №252 от 13.11.2004.

4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2. // База данных СПС Консультант Плюс.

5. О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы: УКАЗ Президента РФ от 06.06.1996 N 810 (ред. от 27.06.2000) // Российские вести, N 106, 08.06.1996, Собрание законодательства РФ, 10.06.1996, N 24, ст. 2868, Российская газета, N 109, 11.06.1996.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.196-207.

 

Тема 9. Охрана труда (2 часа)

  1. Понятие охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны труда.
  2. Правовое положение работников в области охраны труда и обязанности работодателя.
  3. Организация и обеспечение охраны труда.
  4. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

Темы рефератов

  1. Правила и инструкции по охране труда.
  2. Охрана труда женщин.
  3. Государственный контроль и надзор за охраной труда.
  4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.

Задачи

1. Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие подвергнуты штрафу в размере 300 руб. за каждый случай зафиксированного нарушения. Нарушители также были направлены на обучение правилам охраны труда с отрывом от работы на пять дней без сохранения заработка. Указанные действия администрации соответствуют инструкции по охране труда, действующей на предприятии. Законны ли действия администрации?

2. Слесари Ш. И Т. отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с главным инженером они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации. Правы ли работники?

3. После окончания курсов семнадцатилетняя Козлова принята секретарем-машинисткой. Из-за недостатка практических навыков она в течение месяца не справлялась с работой, вследствие чего была переведена в гардеробщицы. Козлова обратилась в КТС. Как должна решить спор КТС?

 

Контрольные вопросы

  1. Какими нормативно-правовыми актами регулируются вопросы охраны труда?
  2. Дайте легальное определение охраны труда (ст.209 ТК РФ).
  3. Охарактеризуйте институт охраны труда. Перечислите группы норм трудового права, входящие в институт охраны труда.
  4. Перечислите основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.
  5. Кто организует охрану труда?
  6. Каковы полномочия органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Федерации и органов местного самоуправления в области охраны труда?
  7. Перечислите статутные права и гарантии работников на охрану труда.
  8. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
  9. Каковы меры обеспечения права работника на охрану труда и защиту от вредных производственных факторов?
  10. Как финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?
  11. Что представляет собой несчастный случай на производстве?
  12. Каков порядок и сроки расследования несчастных случаев? Оформление материалов расследования и их учет на производстве.
  13. Что такое особая охрана труда женщин и несовершеннолетних, а инвалидов?
  14. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел X, главы 33-36.

2. Об основах охраны труда в российской Федерации: Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 10.01.2003)// Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, N 29, ст. 3702, Российская газета, N 143, 24.07.1999.

3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803, Российская газета, N 153-154, 12.08.1998.

4. Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14// Бюллетень Минтруда РФ, N 2, 2000, N 3, 2000; Охрана труда и социальное страхование, N 5, 2000.

5. О мерах по улучшению условий и охраны труда: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 26.08.1995 N 843 (ред. от 21.03.1998) // Собрание законодательства РФ, 04.09.1995, N 36, ст. 3550, Российская газета, N 178, 13.09.1995.

6. Об утверждении примерного положения о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.10.1995 N 59. СПС «Консультант Плюс».

7. О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях: Постановление Минтруда РФ от 24.04.2002 N 28 // Российская газета, N 149-150, 13.08.2002; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 33, 19.08.2002 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2002 N 3622).

8. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003// Российская газета, N 35, 22.02.2003, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 17, 28.04.2003  (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209).

9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.213-235.

 

Тема 10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (1 час)

1. Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия.

3. Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

4. Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

5. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Забастовка.

Темы рефератов

  1. Защита персональных данных работников.
  2. Роль прокуратуры в защите трудовых прав.
  3. Судебная практика по трудовым спорам.
  4. Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.
  5. Трудовой арбитраж.

Задачи

1. Учитель средней школы № 23 Пашков обратился в профком школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а только по тем, которые являются членами профсоюза. Дайте оценку действий профкома и директора школы.

2. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотехнических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

3. Государственный инспектор труда М. прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе М. ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия. Разрешите спорную ситуацию.

 

Контрольные вопросы

  1. Что представляет собой защита трудовых прав?
  2. Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены законодательством?
  3. Перечислите формы самозащиты.
  4. Кто осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда?
  5. Кто осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе?
  6. Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
  7. Дайте определение индивидуального служебного спора.
  8. Какие органы вправе рассматривать индивидуальные служебные споры и каков порядок рассмотрения служебных споров?
  9. Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение трудовых прав?
  10. Какова ответственность за нарушение законодательства РФ о государственной гражданской службе Российской Федерации?

Литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел XΙΙΙ, главы 56-62.
  2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Фе­дерации. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2003. № 27. Ст. 2700.
  3. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; СЗ РФ. 1995. №26. Ст. 2399; 1999. №29. Ст. 3690; 2000. № 26. Ст. 2736; 2001. № 51. Ст. 4834.
  4. Об основах государственной службы Российской Феде­рации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537; 2003. № 22. Ст. 2063.
  5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. №1.4. I. Ст. 2.
  6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.
  7. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ (с последующими изменени­ями) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3592; 2003. № 2. Ст. 160.
  8. О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1999; 1998. № 14. Ст. 1579. Российская газета", N 95, 22.05.1996.
  9. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора прими­рительной комиссией: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57// Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.
  10. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.:  «ТК Велби», 2002. С.250-302.
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить