Правовые дисциплины - Трудовое право |
Планы семинарских занятий по курсу «Трудовое право»
Дисциплина «Трудовое право» является составной частью общепрофессиональной дисциплины федерального компонента «Правовые основы Российского государства». Общее количество часов -300. Однако на курс «Трудовое право» учебным планом выделено в 8-ом семестре всего общей трудоемкости 95 часов. Аудиторные занятия составляют 51 час. Из них на практические занятия отводится 17 часов.
В соответствии с государственными образовательными стандартами данная дисциплина включает в себя следующие дидактические единицы.
Трудовое право. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового права, понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; рабочее время; время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты труда; система заработной платы; правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Правосубъектность государственных служащих; правосубъектность должностного лица; государственные должности и их категории; понятие и сущность прохождения государственной службы; формы прохождения государственной службы; поступление на государственную службу; испытание при замещении государственной должности государственной службы; присяга государственного служащего; повышение по службе (продвижение по службе): понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание, предельный возраст по службе; прекращение государственной службы; резерв на выдвижение; замещение государственных должностей государственной службы; денежное содержание государственного служащего; аттестация государственного служащего; совместительство на государственной службе; поощрение государственных служащих; дисциплинарное производство.
Понятие муниципального служащего; правовой статус муниципального служащего; правосубъектность муниципального служащего; муниципальная должность: понятие и виды; прохождение муниципальной службы; прекращение муниципальной службы; поощрение и ответственность муниципальных служащих.
Тем самым планы практических занятий отражают требования обязательного минимума содержания обязательной программы специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление».
Общая цель проведения практических занятий – это закрепление теоретических знаний, помощь в успешном освоении наиболее важных в практическом отношении вопросов курса, конкретизация должностных прав и обязанностей работников государственных и муниципальных органов. Практические занятия призваны способствовать пониманию основных принципов и задач трудового законодательства, облегчить изучение действующих норм данной отрасли права, выработать навыки правильного поведения в рамках трудовых отношений. Приводимые темы имеют и познавательное значение: ознакомить с основными формами и методами деятельности органов государственной власти в качестве работодателей, их должностных лиц, сформировать представление о практической реализации указанных институтов трудового права. Курс «Трудовое право» имеет и воспитательную цель: формировать ответственное отношение к исполняемым обязанностям, правосознание, необходимость и целесообразность поддержания трудовой дисциплины в рамках государственной гражданской службы.
На все темы практических занятий отводится учебным планом 17 часов в восьмом семестре. Темы занятий отражают последовательность изучения курса в соответствии с программой курса. Вопросы, выносимые на практическое занятие, раскрывают рассматриваемую тему, дают детальное представление об изучаемой проблеме. Студент на основе анализа приводимой литературы должен уметь аргументировано изложить свое мнение и разрешить практическую ситуацию, предлагаемую в виде задачи, использовав нормативно-правовые акты, регулирующие данную группу общественных отношений.
Литература в сфере трудового права постоянно обогащается новыми нормативно-правовыми актами. Поэтому помимо обычных учебников и учебных пособий студентам лучше всего использовать нормативно-правовые акты в базе данных справочной правовой системы «Консультант Плюс» (на сервере РГРТА или на сайте www.consultant.ru) или «Гарант», имеющиеся на кафедре ГМУ и ЭТ.
- 1. Тематические разделы.
Тема 1. Трудовое право как отрасль права России (1 час)
1. Роль труда и формы его общественной организации. Предмет и метод трудового права и его особенности.
2. Принципы трудового права. Источники трудового права.
3. Система трудового права. Система трудового права как отрасли права.
Темы рефератов
- История развития трудового законодательства России.
- Основные тенденции реформирования трудового права России.
- В ЗАО «Вега», занимающейся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы. Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
- Директор птицефабрики заключил договор с гражданином И., в соответствии с которым И. обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить – 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны?
- Издательство «ПРИОР» заключило договор с профессорами юридического института В. и П. об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. Какими нормами (какой отрасли) права урегулированы отношения данных лиц с издательством?
- Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Рамекс». Однако когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, так как здесь грубо проигнорированы нормы ст. 81 ТК РФ? Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты в сфере трудовых отношений в пространстве и по кругу лиц?
Задачи
Контрольные вопросы
- Что такое общественная организация труда?
- Изучает ли технические нормы и правила на производстве дисциплина «трудовое право»?
- Чем отличается понятие трудового права как отрасли права, науки и как учебной дисциплины?
- Определите сферу действия трудового права? Изучаются ли служебно-трудовые отношения в данной отрасли права?
- Какова специфика функций трудового права?
- Что такое «метод трудового права» и в чем его специфика?
- Что понимается под системой трудового права? Назовите основные институты трудового права.
Литература
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.// Библиотечка «Российской газеты». 1999. №22-23.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ст. 3
3. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999.№ 5.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».
5. Нуртдинова А.Ф. Трудовое законодательство: проблемы разграничения полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти. / База данных СПС Консультант Плюс.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.12-42.
Тема 2. Трудовое правоотношение ( 1 час)
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание трудового правоотношения.
2. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.
3. Основания возникновения трудового правоотношения. Система правоотношений в трудовом праве. Изменение и прекращение трудовых правоотношений.
Темы рефератов
- Ограничения трудовой правосубъектности граждан.
- Правовой статус иностранных работников в России.
- Особенности трудового статуса работодателей – физических лиц.
- Ответственность за нарушение трудовых правоотношений.
- Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент (отдел) образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
- Серовой и Пушину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пушин – за убийство. Можно ли подобным образом ограничивать трудовую праводееспособность граждан?
- С 1 сентября 2003 года у индивидуального предпринимателя Б. на основании заключенных соглашений исполняют обязанности: охранника его сына – Есин, а шофера – Рогатин. Каков характер взаимоотношения сторон? Оформляется ли прием и увольнение указанных граждан? Ведутся ли трудовые книжки?
- Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
Задачи
Контрольные вопросы
- Что такое трудовое правоотношение? Каковы его основные элементы?
- Каковы особенности трудового правоотношения?
- В чем отличие понятий «субъекты трудового права» и «субъекты трудового правоотношения»?
- Возможно ли выделить трудовую правосубъектность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность?
- Что представляет собой правовой статус субъекта трудового права?
- Выделите формальные и материальные условия трудовой правосубъектности.
- Перечислите основные и вспомогательные субъекты трудового правоотношения. Приведите примеры.
- Охарактеризуйте трудовую правосубъекность граждан.
- Какие особенности присущи работодателям как субъектам трудового права?
10. Каковы возможные представители работника и работодателя?
11. Что такое юридический факт в трудовом праве? Дайте классификацию юридических фактов.
12. Перечислите основания возникновения трудовых отношений на основе статьи 16 ТК. Приведите примеры. Каковы основания изменения и прекращения трудовых отношений?
Литература
1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».
4. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.43-70.
5. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты// Журнал российского права. 2003, №1.
Тема 3. Социальное партнерство в сфере трудового коллектива. Коллективные договоры и соглашения (2 часа)
1. Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы, система и формы социального партнерства.
2. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
3. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Порядок разработки соглашений. Содержание соглашений, сфера их действия.
4. Понятие, стороны, значение коллективного договора. Порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора.
Темы рефератов
- Роль профсоюзов в социальном партнерстве.
- Коллективные переговоры.
- Коллективный договор в организации.
- На своем заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного унитарного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цеха. Основание: за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств, касающихся мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление. Законны ли требования выборного органа первичной организации?
- Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более, что на заводе существует несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает. Прав ли директор?
- После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органах по труду. Через 5 месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет. Разрешите спорную ситуацию.
Задачи
Контрольные вопросы
- Что такое социальное партнерство и какова его роль в экономике страны?
- На каких уровнях осуществляется социальное партнерство?
- Назовите стороны и органы социального партнерства?
- В каких формах реализуется социальное партнерство?
- Кто является представителями работников и работодателей?
- Что такое коллективный договор, соглашение?
- Каковы гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров?
- Каков порядок урегулирования разногласий в ходе переговоров?
- Каков порядок разработки проекта соглашения и его заключения? А порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора?
10. Раскройте содержание коллективного договора и соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения.
11. Каковы правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений?
12. Какова ответственность сторон социального партнерства?
Литература
1. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция ИОТ от 1 июля 1949 г. №98. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г.\\ Конвенции и рекомендации, принятые Международной конфедерацией труда. 1919-1956. Женева: МБТ, 1991. Т.1.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями).Часть 2, раздел ΙΙ, главы 3-9.
3. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-Ι (с последующими изменениями)// "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890, "Российская газета", N 98, 28.04.1992.
4. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. ФЗ от 23.11.1995 N 175-ФЗ
(ред. от 30.12.2001)// "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4557, "Российская газета", N 235, 05.12.1995.
5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями).// СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148; 2002. №12. Ст. 1093; № 30. СТ. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.
6. Об объединениях работодателей: ФЗ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы. // Российская газета, № 17(3686), 29.01.2005.
8. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. Утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, протокол № 4.// Российская газета, № 17(3686), 29.01.2005. С. 5.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».
10. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С. 71-85.
11. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе/ Комментарий подготовлен для публикации в системах Консультант Плюс. 24.03.2004.
Тема 4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству (2 часа).
- Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
- Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству (правовая организация трудоустройства).
- Органы занятости, их права и обязанности.
- Социальные гарантии при потере работы и безработице.
- Занятость в Рязанской области: нормативно-правовое регулирование.
- Правовой статус безработного.
- Основные направления деятельности городской службы занятости.
- Проблемы занятости и трудоустройства молодежи.
- Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работу и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т.п. – то есть занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией. Проанализируйте законность такого порядка.
- В холдинговой компании «Медея» работало кадровое агентство, которое осуществляло платные услуги по трудоустройству граждан путем заключения соответствующих договоров с безработными гражданами. Правомерна ли деятельность такого агентства. Чем должны руководствоваться в своей деятельности негосударственные кадровые агентства?
- Студент пятого курса К., обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы как не имеющий опыта работы (не менее трех лет – по требованию работодателей). Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости?
- 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявления о приеме на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?
Темы рефератов
Задачи
Контрольные вопросы
- Что такое занятость?
- Кто признается занятым? Каковы виды занятости?
- Какая работа является подходящей?
- Какие нормативно-правовые акты регулируют занятость граждан?
- Какие органы призваны регулировать вопросы занятости?
- Кто признается безработным? Каковы его права и обязанности?
- Перечислите лица, которые не могут быть признаны безработными.
- Определите содержание права на содействие обеспечению занятости.
- Перечислите организационно-правовые формы обеспечения занятости.
- Что понимается под трудоустройством? Перечислите формы трудоустройства.
- Назовите категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих большие трудности в поиске работы.
- Назовите гарантии, которые установлены законодательством в сфере занятости.
- Что представляет собой пособие по безработице?
- Система органов федеральной государственной службы занятости населения. Их функции и задачи.
- Понятие и порядок организации общественных работ.
- Что представляют собой компенсации и материальная помощь безработным?
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700.
2. О занятости населения в российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-Ι в редакции ФЗ от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. №30. Ст. 3613; 2003.№2. Ст. 160; 167.
3. О прожиточном минимуме в российской Федерации: Закон РФ от 24.10.1997 N 34-ФЗ (ред. От 22.08.2004)// Собрание законодательства РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4904, «Российская газета», N 210, 29.10.1997.
4. Об утверждении порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. N 458 //Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 17, ст. 2009; 1999, N 29, ст. 3748 (с последующими изменениями и дополнениями).
5. Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 //Российская газета, N 144, 08.07.2004; Собрание законодательства РФ, 12.07.2004, N 28, ст. 2901.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.87-101.
Тема 5. Трудовой договор (2 часа)
- Понятие и виды трудового договора. Его значение и функции.
- Стороны и содержание трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора.
- Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
- Прекращение трудового договора, увольнение работника.
- Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение по инициативе работодателя.
- Трудовой договор при поступлении на государственную службу.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия.
- Аттестация работников муниципальных предприятий.
- Испытание при приеме на работу.
- Проблемы трудоустройства молодежи. Трудовой договор с несовершеннолетним.
- Гарантии от необоснованных увольнений.
- Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику К. испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены. Законны ли действия директора института?
- Повар кафе Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Моисеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
- Электромонтер П. мясокомбината похитил 5 кг колбасы и был задержан на проходной. В связи с этим директор мясокомбината на следующий день издал приказ об увольнении П. за хищение. Законно ли такое увольнение?
- Гражданин В. пришел трудоустраиваться на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Как должны поступить в отделе кадров завода и на основании каких норм права?
- Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искаковой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия). Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.
Темы рефератов
Задачи
Контрольные вопросы
- Что такое трудовой договор? В чем его отличие от гражданско-правовых договоров?
- Кто является сторонами трудового договора?
- Раскройте содержание трудового договора.
- Дайте классификацию трудовых договоров.
- Что представляет собой трудовая книжка? Каковы правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей?
- Что представляет собой аттестация работников?
- Что такое конкурс? В чем особенности служебного контракта?
- Назовите виды переводов. Какие правила переводов закреплены в законодательстве?
- Что такое отстранение от работы?
- Что представляет собой изменение существенных условий труда?
- Каковы основания для заключения срочных трудовых договоров?
- Каковы основания прекращения трудового договора?
- Что такое увольнение работника по собственному желанию?
- В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
- Каковы основные гарантии от необоснованных увольнений? Что такое выходное пособие?
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел ΙΙΙ, главы 10-14.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета, 31 июля 2004 г., с. 10-13.
3. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
4. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.// Российская газета, 22.04.2003.
5. О трудовых книжках. Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г.№117н// Российская газета, 14.01.2004.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.103-150.
8. Миронов В. Права работников при смене собственников.// Бизнес-адвокат, N 3, 2004.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха (2 часа)
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени.
2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Виды режимов рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Ежегодные отпуска: основные, удлиненные и дополнительные. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- Дежурства в организациях.
- Время работы и отдыха в зарубежных странах.
- Нормативно-правовое регулирование времени работы и отдыха отдельных категорий работников.
- Служебные командировки.
- Пенсионер С. устроился на работу в фирму «Микрон», специализирующуюся на оказании услуг населению по ремонту бытовой техники, с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а потому надо работать столько, сколько необходимо для удовлетворения заявок населения. С. обратился к адвокату. Что ему должен ответить адвокат?
- Работник предприятия Леонов как почетный донор СССР имел ранее право на отпуск в любое время года. Однако в администрации предприятия ему сказали, что в законодательстве РФ такое не предусмотрено. Правильно ли это?
- Беременная К. работает фельдшером на скорой помощи. Врач освободил ее от ночной смены и езды на машине. Однако администрация отказывается перевести ее на другую более легкую работу, предлагая полставки. Законно ли это?
Темы рефератов
Задачи
Контрольные вопросы
- Дайте понятие рабочего времени. Что такое «служебное время»?
- Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством.
- Что представляет собой сокращенное и неполное рабочее время?
- Что такое «ненормируемый рабочий день»? Что представляет собой «ненормируемый служебный день»? Для каких категорий служащих он устанавливается?
- Что такое режим рабочего времени?
- Каково содержание режима рабочего времени (ст.100)?
- Каковы виды учета рабочего времени?
- Дайте понятие и определите продолжительность сверхурочных работ.
- Дайте понятие и перечислите виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.
- Какова периодичность и порядок предоставления отпусков?
- Что представляют собой основной и дополнительный оплачиваемые отпуска гражданского служащего?
- Может ли быть предоставлен отпуск рабочему, отработавшему на производстве только 5 месяцев?
- Что такое отпуска социального назначения?
- Перечислите иные периоды освобождения от работы. Каков правовой порядок их назначения?
- Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Разделы ΙV-V, главы 15-19.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004; Российская газета, N 162, 31.07.2004; Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Глава 8.
3. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Утверждено Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. №15.// Российская газета, № 248 (3625) 10.11.2004.
4. Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»: Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 (ред. от 17.01.1994) "Российские вести", N 33, 18.02.1993, "Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ", N 3, 1993.
5. О порядке суммирования дополнительных отпусков: Письмо Минтруда РФ от 19.09.1996 N 2076-КВ. База данных СПС «Консультант Плюс».
6. Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 // Российская газета, N 237, 18.12.2002; Собрание законодательства РФ", 23.12.2002, N 51, ст. 5081.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С. 152-171.
Тема 7. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата (2 часа)
- Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
- Системы и формы заработной платы. Минимальная зарплата.
- Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- Правовые основы установления прожиточного минимума в современной России. Отличие от зарубежных аналогов.
- Оплата труда молодежи.
- Премирование работников организаций.
- Ученический договор. Понятие, стороны, содержание. Условия недействительности ученического договора.
- Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет. В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?
- При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась. Правильно ли такое решение?
- Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2003 года приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ. Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.
Темы рефератов
Задачи
Контрольные вопросы
- Какой труд подлежит оплате? Дайте определение заработной платы.
- Перечислите иные денежные выплаты кроме заработной платы.
- Что такое нормирование труда?
- Что такое минимальная заработная плата?
- Перечислите системы заработной платы. Что представляют собой нетарифные системы оплаты труда?
- Перечислите формы заработной платы. Каков порядок выплаты заработной платы в натуральной форме?
- Что представляет собой денежное содержание гражданского служащего?
- Каким нормативно-правовым актом определяются размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральный государственных гражданских служащих?
- Что представляют собой дополнительные выплаты и денежные вознаграждения государственных гражданских служащих?
- Как формируется фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и что он в себя включает?
- Как осуществляется оплата труда руководителей федеральных государственных учреждений?
- Каковы основные государственные гарантии заработной платы?
- Что такое премия?
- Что такое средний заработок и как он исчисляется?
- Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ? Что представляют собой ограничения удержаний из заработной платы?
- Каков порядок введения и пересмотра норм труда в организации?
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Разделы VΙ-VΙΙ, главы 20-28.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004; Российская газета, N 162, 31.07.2004; Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Главы 10-11.
3. О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4904, Российская газета, N 210, 29.10.1997.
4. О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Парламентская газета, N 114, 21.06.2000, Российская газета, N 118, 21.06.2000; Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729.
5. Об оплате труда руководителей федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы – главных бюро медико-социальной экспертизы – главных экспертов по медико-социальной экспертизе: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. № 336. // Российская газета, № 42 (3711). 03.03.2005, с.13.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.172-195.
7. Стариков Ю.Н. Что происходит с институтом Российской государственной службы?// Журнал российского права, №9, 2004.
8. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы.// Журнал Российского права. 2003, №5. С. 5-9.
Тема 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора (2часа)
1. Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
- Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания , процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.
- Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение.
- Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
- Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
- Материальная ответственность руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных унитарных предприятий.
- Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
Темы рефератов
Задачи
1. Директор объявил мастеру литейного цеха выговор за то, что тот, выслушав указания начальника цеха об устранении недостатков в работе, их выполнил, но при этом вступил в пререкания с начальником цеха и грубо оскорбил его. Мастер цеха не согласился с директором, указав в объяснительной записке, что оскорбления им начальника цеха никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины не имеют. Законно ли дисциплинарное взыскание?
2. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин ушел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам. директора ОАО. Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Ваше мнение о решении администрации.
3. Программист Филатов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 5700 руб., расходы по ремонту компьютера составили 5890 руб. Какую материальную ответственность понесет Филатов? Каков порядок взыскания данного ущерба?
Контрольные вопросы
- Что такое дисциплина труда?
- Какова роль поощрений и награждений в поддержании дисциплины труда?
- Каковы правовые основы поощрения и награждения за государственную службу?
- Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
- Каков порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий?
- Охарактеризуйте служебную дисциплину на гражданской службе.
- Что представляет собой «дисциплинарный проступок»?
- Каков правовой порядок проведения служебной проверки?
- Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены для гражданских служащих?
- Дайте определение внутреннего трудового распорядка.
- Что такое поощрение за труд?
- Что представляет собой материальная ответственность в трудовом праве?
- Какие виды материальной ответственности предусмотрены в трудовом праве?
- Назовите характерные особенности ответственности работника.
- Каков порядок возмещения ущерба, причиненного организации?
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел VΙΙΙ, главы 29-30.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004; Российская газета, N 162, 31.07.2004; Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Глава12.
3. О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю финансового органа субъекта Российской Федерации и руководителю финансового органа местной администрации: Постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2004 г. № 608.// Российская газета №252 от 13.11.2004.
4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2. // База данных СПС Консультант Плюс.
5. О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы: УКАЗ Президента РФ от 06.06.1996 N 810 (ред. от 27.06.2000) // Российские вести, N 106, 08.06.1996, Собрание законодательства РФ, 10.06.1996, N 24, ст. 2868, Российская газета, N 109, 11.06.1996.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.196-207.
Тема 9. Охрана труда (2 часа)
- Понятие охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны труда.
- Правовое положение работников в области охраны труда и обязанности работодателя.
- Организация и обеспечение охраны труда.
- Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.
Темы рефератов
- Правила и инструкции по охране труда.
- Охрана труда женщин.
- Государственный контроль и надзор за охраной труда.
- Охрана труда в отдельных отраслях производства.
Задачи
1. Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие подвергнуты штрафу в размере 300 руб. за каждый случай зафиксированного нарушения. Нарушители также были направлены на обучение правилам охраны труда с отрывом от работы на пять дней без сохранения заработка. Указанные действия администрации соответствуют инструкции по охране труда, действующей на предприятии. Законны ли действия администрации?
2. Слесари Ш. И Т. отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с главным инженером они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации. Правы ли работники?
3. После окончания курсов семнадцатилетняя Козлова принята секретарем-машинисткой. Из-за недостатка практических навыков она в течение месяца не справлялась с работой, вследствие чего была переведена в гардеробщицы. Козлова обратилась в КТС. Как должна решить спор КТС?
Контрольные вопросы
- Какими нормативно-правовыми актами регулируются вопросы охраны труда?
- Дайте легальное определение охраны труда (ст.209 ТК РФ).
- Охарактеризуйте институт охраны труда. Перечислите группы норм трудового права, входящие в институт охраны труда.
- Перечислите основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.
- Кто организует охрану труда?
- Каковы полномочия органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Федерации и органов местного самоуправления в области охраны труда?
- Перечислите статутные права и гарантии работников на охрану труда.
- Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- Каковы меры обеспечения права работника на охрану труда и защиту от вредных производственных факторов?
- Как финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?
- Что представляет собой несчастный случай на производстве?
- Каков порядок и сроки расследования несчастных случаев? Оформление материалов расследования и их учет на производстве.
- Что такое особая охрана труда женщин и несовершеннолетних, а инвалидов?
- Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел X, главы 33-36.
2. Об основах охраны труда в российской Федерации: Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 10.01.2003)// Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, N 29, ст. 3702, Российская газета, N 143, 24.07.1999.
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803, Российская газета, N 153-154, 12.08.1998.
4. Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14// Бюллетень Минтруда РФ, N 2, 2000, N 3, 2000; Охрана труда и социальное страхование, N 5, 2000.
5. О мерах по улучшению условий и охраны труда: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 26.08.1995 N 843 (ред. от 21.03.1998) // Собрание законодательства РФ, 04.09.1995, N 36, ст. 3550, Российская газета, N 178, 13.09.1995.
6. Об утверждении примерного положения о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.10.1995 N 59. СПС «Консультант Плюс».
7. О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях: Постановление Минтруда РФ от 24.04.2002 N 28 // Российская газета, N 149-150, 13.08.2002; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 33, 19.08.2002 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2002 N 3622).
8. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003// Российская газета, N 35, 22.02.2003, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 17, 28.04.2003 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209).
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.213-235.
Тема 10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров (1 час)
1. Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия.
3. Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
4. Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
5. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Забастовка.
Темы рефератов
- Защита персональных данных работников.
- Роль прокуратуры в защите трудовых прав.
- Судебная практика по трудовым спорам.
- Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.
- Трудовой арбитраж.
Задачи
1. Учитель средней школы № 23 Пашков обратился в профком школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а только по тем, которые являются членами профсоюза. Дайте оценку действий профкома и директора школы.
2. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотехнических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.
3. Государственный инспектор труда М. прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе М. ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия. Разрешите спорную ситуацию.
Контрольные вопросы
- Что представляет собой защита трудовых прав?
- Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены законодательством?
- Перечислите формы самозащиты.
- Кто осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда?
- Кто осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе?
- Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
- Дайте определение индивидуального служебного спора.
- Какие органы вправе рассматривать индивидуальные служебные споры и каков порядок рассмотрения служебных споров?
- Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение трудовых прав?
- Какова ответственность за нарушение законодательства РФ о государственной гражданской службе Российской Федерации?
Литература
- Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. 2002. №1. Ст.3; №30. Ст. 3014; 3033; 2003. № 27. Ст.2700. Раздел XΙΙΙ, главы 56-62.
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2003. № 27. Ст. 2700.
- О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1792; 1993. № 17. Ст. 606; СЗ РФ. 1995. №26. Ст. 2399; 1999. №29. Ст. 3690; 2000. № 26. Ст. 2736; 2001. № 51. Ст. 4834.
- Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537; 2003. № 22. Ст. 2063.
- О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307; 2002. №1.4. I. Ст. 2.
- О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.
- Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3592; 2003. № 2. Ст. 160.
- О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1999; 1998. № 14. Ст. 1579. Российская газета", N 95, 22.05.1996.
- Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57// Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.
- Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: «ТК Велби», 2002. С.250-302.