Правовые дисциплины - Трудовое право

Скачать с сервера

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

 

1.1. Цель преподавания дисциплины

Уяснение студентами  теоретических основ трудового права, основных категорий, практики разрешения трудовых споров, законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в современной России с учетом специфики развития экономики нашей страны.

1.2. Задачи изучения дисциплины

-  Изложить систему действующего трудового законодательства и комплексно рассмотреть отдельные институты в сфере правового регулирования труда;

-  Ознакомить студентов с основными категориями, понятиями и принципами трудового права;

-  Обучить студентов правильной ориентации в новом трудовом законодательстве, его применению при разрешении трудовых споров или в целях защиты трудовых прав работников;

-  Охарактеризовать социально-партнерские отношения, формируемые в сфере взаимодействия работника и работодателя, динамику их развития и перспективы;

-  Рассмотреть актуальные проблемы правового регулирования труда, проблем занятости, с целью формирования у студентов самостоятельной позиции и устойчивой теоретической базы.

1.3. Перечень дисциплин.

Перечень дисциплин,  знание которых необходимо студентам для изучения данной дисциплины:

Правоведение. Основы теории государства и права. Конституционное право России. Русский язык.   История. Философия. Политология.  Экономическая теория. Гражданское право. Административное право.

2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

После завершения курса студенты должны знать основные теоретические положения курса, к которым относятся:

°         Принципы трудового права;

°         Правоотношения в сфере труда;

°         субъекты трудового права,

°         социальное партнерство в сфере труда;

°         правовое регулирование занятости;

°         понятие и виды трудового договора (служебного контракта);

°         рабочее время и время отдыха;

°         особенности социально-трудовых отношений государственных и муниципальных служащих;

°         правовое регулирование оплаты труда;

°         трудовая дисциплина;

°         материальная ответственность сторон;

°         охрана труда;

°         защита трудовых прав работников, трудовые споры и порядок их разрешения.

 

Студент должен уметь:

-  четко разбираться в действующем трудовом законодательстве;

-  правильно применять трудовое законодательство на практике;

-  использовать методы и приемы разрешения конкретных казусов, возникающих в процессе применения норм трудового права;

-  анализировать ситуацию на рынке труда, используя основы трудового законодательства;

-  предвидеть юридические последствия тех или иных событий или действий, происходящих в процессе труда, либо связанных с трудовыми отношениями;

-  исчислять гарантийные доплаты, средний заработок или иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;

-  оценивать размер  ущерба, подлежащего возмещению; порядок возмещение морального вреда в указанной сфере.

3. Объем дисциплины и виды учебной работы.

 

Вид учебной работы

Всего часов

8-й семестр

Общая трудоемкость дисциплины

95

95

Аудиторные занятия

51

51

Лекции

34

34

Практические занятия (ПЗ)

17

17

Семинары (С)

нет

нет

Лабораторные работы (ЛР) и деловые игры (ДИ)

Нет

-

Другие виды аудиторных занятий

СПС «Консультант Плюс»

СПС «Консультант Плюс»

Самостоятельная работа

39

39

Курсовой проект (работа).

Нет

Нет

Расчетно-графические работы

Нет

-

Реферат

3

3

и (или) другие виды самостоятельной работы

Задания по подготовке в системе «Консультант» – 5 час. инд. занятий.

Вид итогового контроля

зачет

зачет

 

4. Содержание дисциплины.

 

4.1. Тематический план дисциплины

Разделы дисциплины

Тема № п/п

 

Количество часов

Лекции

Практика

Самостоят.

работа

Индивидуаль-ная раб.

Тема 1

2

1

3

 

Тема 2

2

1

3

1

Тема 3

2

2

3

 

Тема 4

4

2

3

1

Тема 5

4

2

3

1

Тема 6

4

2

4

 

Тема 7

4

2

4

1

Тема 8

4

2

4

1

Тема 9

2

2

3

 

Тема 10

4

1

4

 

Итого

34

17

39

5

4.2.  СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ

 

 

Тема1. Трудовое право как отрасль права России.

Роль труда и формы его общественной организации. Предмет трудового права. Метод трудового   права и его особенности.  Принципы трудового права. Источники трудового права.

Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права.

Система трудового права. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства

Тема2. Трудовое правоотношение.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Содержание трудового правоотношения. Понятие и виды субъектов трудового права.  Правовой статус  субъектов трудового права.  Граждане (работники) как субъекты трудового права.  Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты трудового права. Представительство интересов работников и работодателей.  Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Иные субъекты трудового права: центры занятости;  органы, рассматривающие трудовые споры; органы надзора и контроля.

Основания возникновения трудового правоотношения. Система правоотношений в трудовом праве.  Изменение и прекращение трудовых правоотношений.

 

Тема 3. Социальное партнерство в сфере трудового коллектива. Коллективные договоры и соглашения.

Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.

Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Правовая основа разработки и заклю­чения коллективных договоров и соглашений. Представительство инте­ресов работников и работодателей. Коллективные договоры и соглаше­ния как две основные формы коллективно-договорного регулирования.

Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Поря­док разработки соглашений. Содержание соглашений, сфера их действия.

Понятие, стороны, значение коллективного договора. Порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового дого­вора (контракта).

Ответственность сторон социального партнерства.

Тема 4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости насе­ления: правовая основа, значение. Политика государства в сфере занято­сти. Понятие занятости. Виды занятости. Выбор вида занятости.

Система и компетенция органов содействия занятости населения: го­сударственная служба занятости населения, ее функции, права; участие работодателей в обеспечении занятости населения, их права, обязанно­сти, ответственность; содействие представителей работников, органов исполнительной власти и местного самоуправления и других органов в обеспечении занятости населения. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних; военнослужащих, уволенных в запас; лиц с ограниченной трудоспособностью и т. п.).

Правовой статус и правила регистрации безработных. Гарантии обес­печения занятости (гарантии в реализации права на труд, дополнитель­ные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки безработных).

Пособие по безработице, его размеры, порядок, сроки выплаты. Пре­кращение, приостановка выплаты пособия по безработице; снижение его размера. Пособия супругам военнослужащих, если они вынуждены не работать по состоянию здоровья детей или в связи с невозможностью трудоустройства.

Тема 5. Трудовой договор.

Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд, как институт трудового права.

Понятие и виды трудового договора. Срочный трудовой договор: по­нятие и особенности. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и т. п.). Стороны и содержание трудового договора. Существенные и факультативные (дополнительные) условия трудового договора. Недействительность условий договоров (соглашений) о труде, последствия недействительности. Недействительность трудового договора в целом, последствия недействительности.

Трудоустройство. Юридические гарантии при приеме на работу. Обжалование отказов в приеме на работу. Порядок заключения трудового Договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка и другие документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Виды трудовых договоров: о работе по совместительству; о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; на выполнение общественных работ; с временными и сезонными работниками; с надомниками; с руководителями организаций; с государственными и муниципальными служащими; с выпускниками специальных учебных заведений; с работниками, принимаемыми на работу по конкурсу; ученический договор; с педагогическими работниками; с работниками транспорта и т.д.

Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условии труда. Понятие переводов, их классификация. Постоянные переводы, их виды. Временные переводы, их виды. Понятие перемеще­ния, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда. Правовые последствия изменения трудового договора.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекраще­ние трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сто­рон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.

Отстранение от работы: понятие, основания, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Органы, имеющие право  отстранить  от работы. Отставка.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.  Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной.

Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, нормативная основа. Виды аттестации. Правовые последствия аттестации, их обжалование.

Порядок увольнения и производство расчетов. Выходные пособия. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.

Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Ра­бочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц, рабочий год. Сокращенное и неполное рабочее время.

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Виды ре­жимов рабочего времени. Ненормированный режим труда. Работа в ре­жиме гибкого рабочего времени и сменная работа. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ. Дежурства.

Понятие и виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный / междусменный отдых, выходные дни, нерабочие празд­ничные дни, отпуска). Основные нормативные акты, регулирующие вре­мя отдыха. Ежегодные отпуска: основные, удлиненные и дополнитель­ные. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Разделение ежегод­ного отпуска и его замена денежной компенсацией. Отпуска без сохра­нения заработной платы и порядок их предоставления. Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии права на отпуск.

Тема 7. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата.

Право работников на оплату своего труда. Государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Методы правового регулирования заработной платы: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное регулирование.

Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система оп­латы труда, ее элементы и порядок установления. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC). Минимальная за­работная плата. Надбавки и доплаты. Индексация зарплаты. Локальное регулирование оплаты труда. Коллективный договор как форма локаль­ного регулирования оплаты труда. Тарифные соглашения (отраслевые, профессиональные и др.).

Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки. Поря­док их установления, замены и пересмотра. Оплата труда при невыпол­нении норм труда (должностных обязанностей).

Системы оплаты труда: сдельная, повременная, премиальная и др. Коллективная форма оплаты труда. Вознаграждение по итогам годовой ра­боты, вознаграждение за выслугу лет. Порядок установления различных форм материального стимулирования труда. Стимулирующие выплаты.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий и в других случаях). Оплата труда отдельных категорий работников.

Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Гарантии права на оплату труда. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Тема 8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие, значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Правовoe регулирование внутреннего трудового распорядка, основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине и др.). Трудовые обязанности работников и работодателей.

Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок, его отличия от административного проступка и уголовного преступления. Дисциплинарные взыскания по каждому виду дисциплинарной ответственности, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей.

Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение. Материальная ответственность работников за ущерб, причинен­ный работодателю. Ее отличия от гражданско-правовой ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников.

Материальная ответственность работодателя перед работником по нормам трудового права и ее виды. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждени­ем здоровья. Возмещение морального вреда. Порядок рассмотрения та­ких споров.

Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная (бригад­ная) материальная ответственность работников. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Право работодателя на удержание из заработной платы материального ущерба, ограничение этих удержаний.

Тема 9. Охрана труда.

Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Право работника на здоровые и безопасные ус­ловия труда и гарантии этого права. Содержание охраны труда как ин­ститута трудового права. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Локальные нормативные акты и соглашения по охране труда. Единые общегосудар­ственные принципы охраны труда для всех работодателей (организаций и граждан, использующих наемный труд). Соотношение обязанностей ра­ботодателя по обеспечению- безопасных условий и охраны труда и права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: меди­цинское освидетельствование, периодические медосмотры, инструктаж и обучение работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания и др. Аттестация как условие допуска к работе.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Страховое обеспе­чение работников (членов их семей) при несчастном случае на производст­ве и профессиональном заболевании.

Особенности правового регулирования труда женщин; работников, имеющих детей или осуществляющих уход за больными членами их се­мей; несовершеннолетних; лиц с пониженной трудоспособностью.

Организация охраны труда. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за на­рушение законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). Ответственность за моральный вред.

Тема 10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров.

Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда. Компетенция инспекций труда и других органов контроля надзора в сфере охраны труда. Общественный контроль в сфере труда. Зашита персональных данных работника работодателем.  Зашита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными  представителями  работников.   Самозащита  работниками  своих рудовых прав.

Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения. Нормативно-правовое регулирование и основные принципы рассмотрения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, их виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных (исковых и неисковыx) трудовых споров в организации. Комиссии по трудовым спорам (КТС): компетенция, порядок создания, состав, компетенция и процеду­ра рассмотрения в КТС исковых споров.

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников, возможность их судебной защиты. Вынесение и исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Удовлетворение денежных требований работников.

Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Возникновение коллективного трудового спора и порядок его разрешения: примирительными комиссиями; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовка. Реализация права на забастовку. Признание забастовки незаконной, правовые последствия такого решения. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Гарантии трудовых прав работников, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров.

5. Лабораторный практикум.-

Не предусмотрен.

5.1. Содержание практических занятий и контрольных заданий

Практическое занятие №1.Трудовое право: предмет, метод, система и источники

  1. Понятие предмета трудового права.
  2. Метод трудового права.
  3. Принципы и функции трудового права.
  4. Источники и система трудового права.

Вопросы для самоконтроля.

- Что такое общественная организация труда?

- Изучает ли технические нормы и правила на производстве дисциплина «трудовое право»?

- Чем отличается понятие трудового права как отрасли права, науки и как учебной дисциплины?

- Определите сферу действия трудового права? Изучаются ли служебно-трудовые отношения в данной отрасли права?

- Какова специфика функций трудового права?

- Что такое «метод трудового права» и в чем его специфика?

- Что понимается под системой трудового права? Назовите основные институты трудового права.

Задачи

  1. Студент Иванов увидел в расписании, что экзамен поставлен на воскресенье в период экзаменационной сессии. На основании статьи 111 ТК РФ он решил обратиться в суд с иском о нарушении его законных прав администрацией института. Верно ли его решение? Нормами какой отрасли права регулируются данные отношения?
  2. Сержант милиции К. был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск К., рассмотрев дело по существу. Верно ли это? Нормы какой отрасли права регулируют данные отношения?
  3. С. заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели.  По ее окончании С. потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений?
  4. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся в г. Рязани, Иммамалиев представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Иммамалиев обратился за разъяснениями в прокуратуру. Справедлив ли отказ Иммамаилову?

 

(Эти и другие подобные задачи по курсу «трудовое право» представлены в источнике № 12   списка литературы, прилагаемого к данной программе курса).

Практическое занятие №2. Трудовое правоотношение.

  1. Понятие, признаки, содержание трудового правоотношения.
  2. Субъекты трудового правоотношения.
  3. Основания возникновения трудового правоотношения.

Вопросы для самоконтроля

- Что такое трудовое правоотношение? Каковы его основные элементы?

- Каковы особенности трудового правоотношения?

- В чем отличие понятий «субъекты трудового права» и «субъекты трудового правоотношения»?

- Возможно ли выделить трудовую правосубъектность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность?

- Что представляет собой правовой статус субъекта трудового права?

- Выделите формальные и материальные условия трудовой правосубъектности.

- Перечислите основные и вспомогательные субъекты трудового правоотношения. Приведите примеры.

- Охарактеризуйте трудовую правосубъекность граждан.

- Какие особенности присущи работодателям как субъектам трудового права?

- Каковы возможные представители работника и работодателя?

- Что такое юридический факт в трудовом праве? Дайте классификацию юридических фактов.

- Перечислите основания возникновения трудовых отношений на основе статьи  16 ТК. Приведите примеры. Каковы основания изменения и прекращения трудовых отношений?

Практическое занятие №3.Социальное партнерство в сфере труда.

  1. Понятие социального партнерства.
  2. Принципы социального партнерства.
  3. Стороны, органы и формы социального партнерства.
  4. Коллективные переговоры.
  5. Коллективные договоры и соглашения.

Вопросы для самоконтроля

- Что такое социальное партнерство и какова его роль в экономике страны?

- На каких уровнях осуществляется социальное партнерство?

- Назовите стороны и органы социального партнерства?

- В каких формах реализуется социальное партнерство?

- Кто является представителями работников и работодателей?

- Что такое коллективный договор, соглашение?

- Каков порядок разработки проекта соглашения и его заключения? А порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора?

- Раскройте содержание коллективного договора и соглашения.

- Какова ответственность сторон социального партнерства?

Практическое занятие №4.Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

  1. Понятие занятости, обеспечение занятости и безработного.
  2. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству (правовая организация трудоустройства).
  3. Органы занятости, их права и обязанности.
  4. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Вопросы для самоконтроля

- Что такое занятость?

- Кто признается занятым? Каковы виды занятости?

- Какая работа является подходящей?

- Какие нормативно-правовые акты регулируют занятость граждан?

- Какие органы призваны регулировать вопросы занятости?

- Кто признается безработным? Каковы его права и обязанности?

- Определите содержание права на содействие обеспечению занятости.

- Перечислите организационно-правовые формы обеспечения занятости.

- Что понимается под трудоустройством? Перечислите формы трудоустройства.

- Назовите гарантии, которые установлены законодательством в сфере занятости.

- Что представляет собой пособие по безработице?

- Что представляют собой компенсации и материальная помощь безработным?

Практическое занятие №5. Трудовой договор.

  1. Понятие трудового договора. Его значение и функции.
  2. Стороны и содержание трудового договора.
  3. Виды трудового договора.
  4. Порядок заключения трудового договора.
  5. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
  6. Прекращение трудового договора, увольнение работника.
  7. Увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Вопросы для самоконтроля

- Что такое трудовой договор? В чем его отличие от гражданско-правовых договоров?

- Кто является сторонами трудового договора?

- Раскройте содержание трудового договора.

- Дайте классификацию трудовых договоров.

- Что представляет собой трудовая книжка? Каковы правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей?

- Что представляет собой аттестация работников?

- Что такое конкурс?

- Назовите виды переводов. Какие правила переводов закреплены в законодательстве?

- Что такое отстранение от работы?

- Что представляет собой изменение существенных условий труда?

- Каковы основания прекращения трудового договора?

- Что такое увольнение работника по собственному желанию?

- В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

- Что такое выходное пособие?

Практическое занятие №6. Рабочее время и время отдыха.

  1. Понятие рабочего времени и его виды.
  2. Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
  3. Понятие и виды времени отдыха.
  4. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления.

Вопросы для самоконтроля

- Дайте понятие рабочего времени.

- Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством.

- Что представляет собой сокращенное и неполное рабочее время?

- Что такое режим рабочего времени?

- Каково содержание режима рабочего времени (ст.100)?

- Каковы виды учета рабочего времени?

- Дайте понятие и определите продолжительность сверхурочных работ.

- Дайте понятие и перечислите виды времени отдыха.

- Какова периодичность и порядок предоставления отпусков?

- Перечислите иные периоды освобождения от работы.

Практическое занятие №7. . Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата.

  1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
  2. Системы и формы заработной платы. Минимальная заработная плата.
  3. Гарантии и компенсации при оплате труда.

Вопросы для самоконтроля

- Какой труд подлежит оплате? Дайте определение заработной платы.

- Перечислите иные денежные выплаты кроме заработной платы.

- Что такое нормирование труда?

- Что такое минимальная заработная плата?

- Перечислите системы и формы заработной платы.

- Каковы основные государственные гарантии заработной платы?

- Что такое премия?

- Что такое средний заработок и как он исчисляется?

- Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ?

- Каков порядок введения и пересмотра норм труда в организации?

Практическое занятие №8. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора.

  1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.
  2. Внутренний трудовой распорядок. Обязанности работников и администрации.
  3. Понятие, значение и функции материальной ответственности.
  4. Виды материальной ответственности работника и работодателя.

Вопросы для самоконтроля

- Что такое дисциплина труда?

- Перечислите виды дисциплинарных взысканий. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

- Дайте определение внутреннего трудового распорядка.

- Что такое поощрение за труд?

- Что представляет собой материальная ответственность в трудовом праве?

- Какие виды материальной ответственности предусмотрены в трудовом праве?

- Назовите характерные особенности ответственности работника.

- Каков порядок возмещения ущерба, причиненного организации?

Практическое занятие №9. Охрана труда.

  1. Понятие охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны труда.
  2. Правовое положение работников в области охраны труда и обязанности работодателя.
  3. Организация охраны труда и обеспечение охраны труда.
  4. Рассмотрение и учет несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.

Вопросы для самоконтроля

-  Какими нормативно-правовыми актами регулируются вопросы охраны труда?

-  Дайте легальное определение охраны труда (ст.209 ТК РФ).

-  Охарактеризуйте институт охраны труда.

-  Перечислите основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

-  Кто организует охрану труда?

-  Перечислите статутные права и гарантии работников на охрану труда.

-  Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

-  Как финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?

-  Что представляет собой несчастный случай на производстве?

-  Каков порядок и сроки расследования несчастных случаев? Оформление материалов расследования и их учет на производстве.

-  Что такое особая охрана труда женщин и несовершеннолетних?

Практическое занятие №10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

  1. Способы и меры защиты трудовых прав работников.
  2. Понятие, причины и классификация трудовых споров.
  3. Индивидуальные трудовые споры.
  4. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

Вопросы для самоконтроля

-  Что представляет собой защита трудовых прав?

-  Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены законодательством?

-  Перечислите формы самозащиты.

-  Кто осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда?

-  Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

-  Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение трудовых прав?

 

6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.

6.1.Рекомендуемая литература

Nп/п

Наименование

Наличие в библиотеке РГРТА, экз

 

Литература:

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 30.06.2003). // Российская газета, 2001. 31 декабря. СПС Консультант Плюс.

2

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 (на 25.02.2003) М.: Элит – 2000. 2003 г.

2

Федеральный закон РФ от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (в ред. от 07.11.2000)// Российская газета.2000. 9 ноября.

 

2

Федеральный закон РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». СПС Консультант Плюс.

13

Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»// Российская газета.2002. 30 ноября.

13

Федеральный закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. ФЗ от 22.08.2004) «О занятости населения в Российской Федерации»//Российская газета. 06.05.1996.

2

Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов/ Сост. Акад. К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2002.

-

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело. 2000.

1

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «Контракт», «ИНФРА·М», 2002.

-

10.

Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право: Учебно-практ. Пособие. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2000.

3

11.

Пиляева В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2003.- 448 с.

-

12.

Снежко О.А. Трудовое право РФ. Учебный комплекс курса: Учебно-методическое пособие. – М.: «Приор-издат», 2003. –128 с.

-

13.

Трудовое законодательство России. 1997-2000 гг. В 2-х томах . – М.: Городец. 2000.

2

14.

Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. 320 с.

-

15.

Словарь по трудовому праву. Отв. ред. Орловский Ю.П. -  М.: БЕК. 1998.

1

16.

СПС «Консультант Плюс» - на всех компьютерах в а.424 а

17.

Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право». http://www.humanities.edu.ru

 

6.2. Средства обеспечения освоения дисциплины.

По данной программе курса  может быть использована справочно-правовая система «Консультант Плюс». Практикум возможен по  любой теме курса.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить